Résiliation. Le temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. Chaque partie peut résilier ledit emploi avec un préavis écrit à l`autre partie. Pour les modifications majeures qui influent sur la structure globale et le point du contrat, vous devrez peut-être créer un nouveau document complètement. Par exemple, si les principales conditions du contrat changent, comme si vous déménagez dans une nouvelle suite dans la même propriété locative. Plutôt que de passer par toutes les modifications potentielles au contact existant (changement d`adresse, changement de montant de dépôt de sécurité, etc.) alors il peut être plus facile de créer un nouveau contrat. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Comme il existe différents types d`emploi, vous devez vous assurer que vous classez correctement vos employés dans tous les contrats que vous créez avec eux. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat).

Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») énonce les termes et conditions qui régissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal établissement à [COMPANY ADDRESS] (la «société» ), et [employé temporaire] (le «temp») qui accepte d`être lié par le présent contrat. Avec une modification de contrat de travail, vous et l`employé pouvez convenir des modifications apportées à l`accord initial, par exemple en ce qui concerne le salaire, la durée de l`emploi ou les prestations. Une copie de l`accord de travail initial devrait être jointe à la modification de l`accord de travail finale signée. Vous souhaitez en savoir plus sur les formulaires d`emploi essentiels? Consultez notre guide RH pour plus d`informations. Autres noms pour ce document: modification du contrat de travail, modification de l`accord de travail les parties concluent par les présentes un addendum au contrat de travail, sous réserve des modalités et conditions suivantes et du code des obligations suisse: Cet addendum sera applicable à compter du 1er avril 2010, sous réserve de votre acceptation par la signature et le renvoi de l`Addendum à Mme Boninelli.